Eurorail / Regiorail recrute !
Rejoignez-nous
Intégrez une aventure humaine, au sein d’un Groupe tourné vers l’Humain et en plein développement. Eurorail/Regiorail met ses collaborateurs au cœur de son activité, pour une cohésion toujours plus forte.
Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière pour un épanouissement personnel et professionnel.
Nous rejoindre, c’est trouver des défis à la hauteur de vos attentes !
Nos valeurs
La sécurité au travail
1
Principe premier d’Eurorail/Regiorail, la sécurité de nos collaborateurs et des marchandises est notre priorité.
Le respect de l'individu
3
Indissociable du Groupe, nous mettons un point d’honneur à mettre l’Humain au cœur de toutes nos activités.
L'esprit d'équipe
2
Une de nos valeurs clé. Nous soutenons l’entraide et la bienveillance au sein de nos équipes pour une prestation client réussie.
L'accompagnement des carrières
4
Nous aidons nos collaborateurs à évoluer dans leur projet professionnel. La mobilité interne et géographique est une dynamique essentielle dans nos processus de gestion des carrières.
Nos métiers ferroviaires
Découvrez les métiers ferroviaires
Agent au sol
Votre mission sera d’assurer la sécurité des personnes, des circulations et des biens.
Conducteur de train
Votre mission sera d’acheminer les marchandises en toute sécurité.
Nos témoignages
Découvrez nos collaborateurs
Quentin et Alexandre, Conducteurs de train
Nos différents sites
Découvrez l'ensemble de nos sites
L’INDEX EGALITE HOMMES / FEMMES permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux. Les engagements du groupe sont multiples et se développent pour mettre en avant l’égalité entre les femmes et les hommes. Le transport ferroviaire étant historiquement un domaine masculin, nous avons une réelle responsabilité pour développer l’embauche et l’intégration des femmes dans les différents métiers du transport ferroviaire.
Index global 2023 – REGIORAIL France : 87/100 (index global 2022 : 81)
- Indicateur écart de rémunérations : 37
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 0
Objectifs de progression :
- Avoir un indicateur écart de rémunération en progression notamment grâce à la mise en place de la classification des emplois,
- Avoir un indicateur hautes rémunération en progression, en cas de poste vacant sur les métiers cibles, favoriser les candidatures des femmes à rémunération équivalente.